Förhandlingsdelegationen gick igenom det den 12 december tecknade industriavtalet på 3% på 14 månader. Industriavtalet kommer att vara normgivande för lönerörelser i andra sektorer, varför det även är intressant för Farmaciförbundet.  Diskussioner fördes också om branschavtalet och vilka förändringar som skulle kunna vara aktuella, samt förstås vad förbundet ska yrka i det kommande löneavtalet. Vid dagens slut hade man enats i ett dokument med förslag till yrkanden.

-Det var en givande avtalskonferens, säger förhandlingschef Tero Huhta, som dock betonar att det kommer att bli tufft. Arbetsgivarorganisationen Almega är några av få som motsatt sig industriavtalet, med motiveringen att tre procent är för mycket för tjänsteföretagen. VD på Almega Jonas Milton, menar att uppsägningar riskerar att bli följden och han betonar vikten av mer lokal lönebildning, säger Tero.

Milton menar bland annat att för tjänsteföretagen måste avtalen knytas till de enskilda företagen och medarbetarnas prestation. En centralt styrd löneökning fungerar inte i tjänstesektorn, då olikheterna mellan företag och branscher är allt för stora. 

För apoteksbolagen är det viktigt att tänka i banor av befintlig verksamhet, menar Tero. I den konkurrensutsatta situationen är det många som har problem med lönsamheten. Då är det fel att tänka på nyetableringar. Han menar till skillnad från Almega att löneökningar motsvarande industriavtalet i sig inte riskerar att leda till uppsägningar. De beror snarare på en överetablerad apoteksmarknad.