Ett hundratal tjänster tas bort på de båda apotekskedjorna Doc Morris och Medstop, som inte nått sina lönsamhetsmål på etableringarna i Sverige.

Farmaciförbundet har i båda fallen förhandlat. På Medstop har förbundet slutit sitt första omställningsavtal och i båda fallen fått avtal om bättre villkor än vad lagstiftningen ger.

Carina Jansson, ordförande i Farmaciförbundet, konstaterar att utvecklingen på marknaden varken är bra för de anställda eller läkemedelskonsumenterna.

Doc Morris stänger 16 apotek runt om i Sverige. Med dem försvinner 58 tjänster. Färre än 10 medlemmar i Farmaciförbundet bedöms beröras av åtgärden.

På Medstop tas 70 tjänster bort. Antalet medlemmar som berörs är ännu inte klart.

– När det gäller nedskärningarna av personal på apoteken är det fruktansvärt, eftersom vi vet att våra medlemmar mår dåligt redan idag. Det är mycket stressigt på apoteken och vi hinner inte ge den information till läkemedelskonsumenterna som det borde få. Det finns inte tid till det, säger Carina Jansson, ordförande i Farmaciförbundet.

– När det gäller Doc Morris kan jag förstå att de lägger ner olönsamma apotek. De har enbart öppnat nya apotek i Sverige, men jag tycker att de kunde ha analyserat situationen bättre inför etableringarna. De borde ha förstått att man inte kan ha hur många apotek som helst på en ort, utan istället etablerat sig där det finns få eller inga apotek.

– Det är tråkigt att den omreglerade marknaden har utvecklats på detta sätt. Det är varken bra för de anställda eller läkemedelskonsumenterna, säger Carina Jansson.

Läget i Doc Morris.

På Doc Morris har ombudsman Anna Strandman hållit i förhandlingarna. Hon konstaterar att företaget hanterat situationen på ett förhållandevis bra sätt.  Parterna har förhandlat om driftsinskränkning, omfattningen av nedskärningarna, principer för turordningen och regler för omplaceringarna.
Utöver lagstadgad uppsägningstid kommer alla berörda få en extra arbetsfri uppsägningsmånad. Eftersom Doc Morris är en nyetablerad kedja har de flesta inte mer än en till två månaders uppsägningstid enligt lagen. Den extra månaden är ett välkommet tillskott, som även gäller för provanställda. Normalt kan dessa sägas upp med 14 dagars varsel, men nu får den en månads uppsägningstid plus den extra månaden.

Doc Morris har vakanser och beräknar att omkring 25 personer bland de 58 som berörs av nedläggningarna har möjlighet till omplacering. Berörd personal kan anmäla intresse för någon av de vakanta tjänsterna. När flera är intresserade sker urvalet efter anställningstid. I den processen ska Farmaciförbundet vara involverat och övervaka att överenskommelsen följs.

Doc Morris planerar också att öppna åtta nya apotek efter årsskiftet. Vid bemanningen av dessa har uppsagda företrädesrätt i etableringar på den ort där ens tidigare arbetsplats legat. De som är övertaliga kommer att få stöd av trygghetsrådet TRR om man uppfyller villkoret om 12 månaders anställning.

Övriga får stöd av Arbetslivsresurs.

Läget i Medstop.

På Medstop ska 70 tjänster skäras bort. Företaget har varslat, men förhandlingarna med Farmaciförbundet inleds måndagen den 5 december.

- Ett antal regionala varselförhandlingar kommer att genomföras och de väntas pågå fram till den 19 december, säger Gunilla Andersson ordförande i Farmaciförbundets avdelning Medstop. Vi har ingått ett avtal med Medstop om hur förhandlingarna ska gå till. Det är viktigt att de som drabbas av övertalighet får så bra villkor som möjligt. I nuläget vet vi inte hur många av våra medlemmar som kommer att drabbas, fortsätter Gunilla Andersson, som djupt beklagar det inträffade.

Farmaciförbundets avdelning i Medstop har med företaget slutit förbundets första omställningsavtal. Förhandlingarna har skett under ledning av Gunilla Andersson. Avtalet innehåller ramar för hur nedskärningen ska genomföras.  Överenskommelsen innehåller på flera områden bättre villkor än vad lagen om anställningsskydd föreskriver.  De med kort anställningstid får längre uppsägningstid. Uppsagda kan välja om de vill arbeta under uppsägningstiden eller ha avgångsvederlag. Det handlar om upp till 6 månadslöner och arbetsbefrielse. Trygghetsrådet TRR kopplas också in på de uppsagda som uppfyller villkoren för stöd.

Företaget kommer även ge vissa äldre anställda ett pensionserbjudande.

Turordningen vid uppsägning ska baseras på kompetens, yrkesmässiga och personliga egenskaper. Parterna har definierat hur kriterierna ska bedömas.

Läget i övrigt.

Inom apotekskedjan Hjärtat råder nu anställningsstopp, vilket leder till lokala nerdragningar. Företaget genomför hårda besparingar och tar bland annat bort timanställda och andra tillfälligt anställda samt undviker övertid för personalen.

På Kronans Droghandel har ett antal förhandlingar om uppsägningar genomförts, vilket berört 8 medlemmar i förbundet. Övriga berörda har varit oorganiserade. Två av de uppsagda har fått rörlig tjänst inom sin region. Förhandlingarna är avslutade i oenighet. Företag har inte följt reglerna för driftsinskränkningar, utan sagt upp personerna direkt.

Detsamma gäller inom Apoteksgruppen, som omfattar antal självständiga, privata apotek. Bra uppgörelser är svårare att uppnå på detta område, enligt Farmaciförbundets förhandlare. Ett skäl är svårigheterna att genomföra omplaceringar ägaren är ett litet företag. Dessa har heller inte samma ekonomiska resurser som större kedjor och erbjuder därför inte i lika hög grad arbetsfri uppsägning eller lokala omställningsavtal.