Anställningsavtal

När ni kommit överens är det dags att skriva anställningsavtal.

Men kom ihåg att inget är klart förrän anställningsavtalet är skriftligt. Muntliga avtal är visserligen bindande, men svåra att bevisa.

• För allmän information om vad som gäller på den aktuella arbetsplatsen, kan du kolla upp om det finns något kollektivavtal.

• Se till att anställningsform, befattningsbeskrivning/titel, arbetstid, semester samt att uppgift om tjänsteställe finns med i anställningsavtalet.

• I anställningsavtalet ska det stå om du har rätt till övertidsersättning eller inte.

• Finns det ett kollektivavtal ska det i anställningsavtalet stå vilket kollektivavtal det är som gäller. Finns det inte ett kollektivavtal så måste du själv se till att alla de villkor som ska gälla för dig finns inskrivna i avtalet.

• Vid förhandlingen av anställningsavtalet kan det även vara läge att ta upp frågan om kompetensutvecklingsplan. Det visar på framåtanda och intresse av vidareutveckling.

Kom ihåg att du inte behöver skriva under anställningsavtalet direkt utan kan ta med dig det hem och läsa igenom i lugn och ro. Är det något du undrar över kan du kontakta Farmaciförbundet så hjälper vi dig att tolka avtalet.

Vi kan också informera dig om vad som ska finnas med i ett anställningsavtal. Kontakta i första hand din lokala avdelning.