Dels bör du förstås prata med arbetsgivaren. Tänker du gå i pension när du fyller 65 är det förväntat, men om du vill gå före eller efter 65-årsdagen bör du berätta det för chefen i god tid.

Du bör också kontakta Pensionsmyndigheten, Alecta för tjänstepensionen, Apotekets pensionsstiftelse om du arbetar eller arbetat inom Apoteket samt Svensk handel som handhar Optimalia.

Medlemsregistret på förbundet behöver också få veta, så att du kan gå från aktiv medlem till passiv.

Pensionsmyndigheten anger följande: för att att din inkomst ska vara pensionsgrundande måste den uppgå till minst 42,3 procent av det prisbasbelopp som gäller för året.

Prisbasbeloppet för 2012 är 42 800 kronor.

En viktig del av din pension är tjänstepensionen. För dig som arbetar i apoteksbranschen på ett företag som har kollektivavtal gäller ITP.

ITP ålderspension börjar man tjäna in från 25 års ålder.

 
Svar

Svaret är att chefen har rätt att beordra, men att du som deltidsanställd inte har arbetsskyldighet utöver din deltidsanställning.

Det är en allmän tolkning av rättsläget som inte finns på pränt i vårt branschavtal, men som ändå gäller för alla på apotek liksom på övriga arbetsmarknaden.

Chefen kan hävda sin rätt att beordra, men har du inte möjlighet att jobba mer så tackar du nej. Det kan kännas svårt, men du ska veta att du har rätten på din sida.

Svar

Alla driftsinskränkningar ska förhandlas.

Först ska frågan tas upp på ett delaktighetsmöte, sen i samverkan och först efter det sker en driftsinskränkningsförhandling.

Innan man upprättar en turordningslista har arbetsgivaren en skyldighet att se på de omplaceringsmöjligheter som finns, för att undvika övertalighet.

Sen tittar man på att personalen har tillräckliga kvalifikationer; om det exempelvis behövs en receptarie för att receptkedjan ska fungera, så går en receptarie före, oavsett om det finns apotekstekniker som varit anställda längre.

Efter den genomgången skapas turordningslistan.

I grunden gäller Lagen om anställningsskydd, Las, som säger att det är den som är sist anställd som ska sägas upp först – ”sist in först ut” som man brukar säga. Om flera personer har lika anställningstid ger högre ålder företräde.

Man tittar på turordningen på den driftsenhet där övertaligheten finns. Arbetsgivare med högst tio anställda får undanta två personer från turordningen. Men för stora arbetsgivare (som de stora apotekskjedjorna) finns inte det undantaget.

Svar

Enligt semesterlagen får arbetsgivaren inte ensidigt ändra en beviljad semester. Om det ändå sker blir arbetsgivaren skyldig att ersätta den ekonomiska skada som kan uppstå, till exempel en bokad och betald resa.

Men kostnaderna kan bli ännu högre för arbetsgivaren.

Den drabbade blir nämligen berättigad till ett allmänt skadestånd för att en bindande överenskommelse har brutits. Men handlingen kan också vara ett kollektivavtalsbrott och leda till skadestånd till Farmaciförbundet.

Det inträffar om det finns ett lokalt avtal om hur semestern ska läggas ut.

Ytterligare en kostnad för arbetsgivaren är tillägg på lönen för den semesterledige som beordras att jobba. All arbetstid bör då räknas som övertid.

Men vi vill också kraftigt understryka att du som arbetstagare överhuvudtaget inte behöver vara tillgänglig på din semester!

Om din semesterledige kollega däremot ställer upp frivilligt och jobbar efter en förfrågan (motsatsen till beordra!) finns inga särskilda regler om ersättning.

Förhandla i alla fall om en extra kompensation. Sådan hygglighet och flexibilitet löser ju problem för din arbetsgivare. Det är absolut inte orimligt att arbetstagaren kompenseras generöst för sin insats genom övertidsersättning eller OB-ersättning.

Svar

Chefen behöver inte ha ”saklig grund” för att avsluta en provanställning, men visst bör du få en motivering!

Svar

Det ordinarie heltidsmåttet med vårt gällande branschavtal är 40 timmar. Förut var det 37,5 timme, och en del arbetar kvar på den veckoarbetstiden enligt vår övergångsregel.

Är en tjänst utannonserad som heltid ska det vara 40 timmar. Vill arbetsgivaren anställa dig på 37,5 timme är det en deltid.

Skillnaden blir en något lägre lön, men samtidigt innebär en deltidstjänst att du som arbetstagare inte har en arbetsskyldighet att jobba mer än kontrakterade 37,5 timme. Alltså kan du säga nej till mertid och övertid.

Du kan förstås ändå gå med på att jobba mer, men arbetar du så att mertidsarbetet tillsammans med ordinarie arbetstid överstiger den ordinarie dagliga arbetstiden för en heltidsanställd, räknas den överskjutande tiden som övertid och du bör få övertidsersättning.

Svar:

Huvudregeln är att den anställde ska beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om 7 dagar.

Om det tillfälligt uppstår en situation, som arbetsgivaren inte har kunnat förutse, kan arbetsgivaren lägga ut schemat under längre tid utan hänsyn till huvudregeln. Arbetstagaren ska då kompenseras med motsvarande ledighet.

Förändring av arbetstidsschema ska fastställas senast två veckor före tjänstgöringsperiodens början.

Lokala överenskommelser mellan arbetsgivaren och arbetstagarna om avvikelser från huvudregeln kan ingås.

Din arbetsgivare ska söka så kallad premiebefrielse, något som facket förhandlat fram i pensionsuppgörelsen.

Det är en slags försäkring som gör att du inte förlorar något i pension under din föräldraledighet och att din arbetsgivare slipper kostnaden.

Det ska fungera automatiskt för dig, utan att du behöver ansöka om det.

Svar:

Arbetsgivaren ska enligt semesterlagen bevilja semester två månader innan, eller om det finns särskilda skäl en månad innan semestern. ”Särskilda skäl” kan exempelvis vara om det råder ovanliga yttre omständigheter, att det råder en epidemi skulle kunna vara ett sådant skäl.

Om chefen vill neka dig ledighet måste det ske skriftligen.