Farmaciförbundet yrkar på ett ettårigt avtal med en löneökning på 2,6 procent för individuell fördelning. En individgaranti ska garantera alla en löneökning på minst 430 kronor. Vidare yrkar förbundet på en lägstlön på 16 800 kronor för den som är över 18. Efter två år i branschen ska månadslönen vara lägst 18 000 kronor.

- Vi har ett starkt tryck från medlemmarna att nå resultat på de här områdena. Ett viktigt krav från medlemmarna är också en tydligare löneprocess. Vi har sett många exempel på lönesamtal som inte fungerar och utvecklingssamtal som uteblir. Det måste bli en bättring, och vi vill se tydligare spelregler och en partsgemensam utbildning för alla som berörs av löneprocessen, säger förhandlingschef Tero Huhta.

En tydligare löneprocess bör leda till ett större inflytande över lönen lokalt. Även visstidsanställda bör garanteras en årlig lönerevision. En partsgemensam lönestatistik är ett viktigt instrument i löneprocessen.

- Vår utgångspunkt är att medlemmarna ska få en reallöneökning. Kompetens ska löna sig. Det här är ansvarsfulla krav som vi vet att det finns utrymme för. Apoteket AB visade på rekordsiffror förra året. Nu är den svenska apoteksmarknaden i ett expansivt skede och en rad företag satsar på att öppna apotek. Det tolkar vi som att de räknar med att det finns goda vinstmöjligheter, säger förhandlingschef Tero Huhta.

För mer information kontakta:
Tero Huhta, förhandlingschef Farmaciförbundet, tel: 08-30 11 53

Carina Jansson, ordförande Farmaciförbundet, tel: 070-677 13 13

Åsa Norrman-Grenninger, kanslichef Farmaciförbundet, tel: 08-31 45 92

Ewa-Maria Kriegholm, pressansvarig, tel: 08-31 64 10